億光電子 ｜ 協理

主要負責億光電子的人力資源與總務部門，觀察到中國廠的離職率偏高，成立員工關係部門，導入22項員工關懷措施，包括：設立關懷小站，讓員工可以24小時撥電話尋求生活或心理協助；增設夫妻宿舍與停車空間，提升員工體驗。 10年間逐步將員工離職率從49%降至2024年22%，丁建明認為自己如同公司管家，要比老闆和同仁多想一步，看到小問題就改善，才能避免潛在風險發生。總務方面，他在各廠區設立「馬上辦」中心，員工可隨時報修設備，或反映地面溼滑問題，最快15分鐘內派人處理，確保廠區安全與工作品質。