重視內部培育、積極推行教育訓練，新人留任率達80% 培育年輕業務員不遺餘力，積極推行教育訓練。由於保險業務員沒有底薪，離職率高，因此，建立「早課」制度，新人課程為第一堂（早上8點），一班課程（保險知識，新舊業務員都要上）則為8點半開始，強調新人（新進3個月內）要比其他人早奮鬥30分鐘的觀念。教育訓練培育扎實，新人留任率高達80%。連續4年贏得年度區部最佳通訊處第一名、2015年首期保險費較2014年同期成長153%、佣金成長150%。（