推動人事革新、組織年輕化，員工平均年齡降低16歲 以生產印刷電路板為主，代工產業類別包含資訊、汽車、消費性電子等。近3年為活化組織、降低人力成本，推動適齡退休計畫，結合優退及聘用顧問的方式，協助超過50位57歲以上的職員優退，同時招聘30∼45歲的新血。2016年員工平均年齡29歲，較前兩年平均的45歲降低16歲。