導入AI招募、建立員工發聲平台，離職率由25%降至13% 協助國際品牌拓展台灣市場，提供銷售、行銷與售後支援。為深化員工參與和認同，簡昱伶領導設計多項活動：建立員工發聲平台、每年定期執行員工調查與深度訪談，分析各層級聲音，識別出前10與倒數10名主管群體，逐一檢視管理風格與團隊回饋，了解員工不滿與流動原因。在招募方面也導入AI工具，提升聘雇精準度與人才適配性，2023～2025年離職率由25%降至13%。